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根據(jù)《霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才方案》赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)為霍林郭勒市第一中學(xué)公開引進(jìn)人才。

一、人才引進(jìn)原則

1.黨管干部、黨管人才；

2.公開、平等、競爭、擇優(yōu);

3.德才兼?zhèn)?、以德為先?o:p style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;visibility:visible;">

4.人崗相適、人事相宜。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才6名，詳見：附件1霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表。

三、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任崗位教育教學(xué)工作的要求。

6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

7.遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

（二）資格條件

1.A類人才：具備以下條件中的任意一條

①名優(yōu)骨干教師，在職在編且參加工作滿三年，學(xué)歷為：學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），或?qū)W歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行）或教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)本科生，或?qū)W歷學(xué)位俱全的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)全日制本科及以上畢業(yè)生（按本年度通遼市教育局明確的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)范圍執(zhí)行），本科畢業(yè)生必須為師范生，同時(shí)需具有省級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手或相當(dāng)層次類別業(yè)務(wù)稱號的教育人才，或近五年輔導(dǎo)高中學(xué)生學(xué)科奧賽并獲得國家獎(jiǎng)牌的優(yōu)秀教練（教師）；

②六所部屬師范院校學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制研究生（本碩專業(yè)一致）；

③國家“雙一流”建設(shè)院校中一流大學(xué)學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制研究生（本科學(xué)歷須為國家“雙一流”建設(shè)院校全日制本科，本碩專業(yè)一致）。

B類人才：具備以下條件中的任意一條

①名優(yōu)骨干教師，在職在編且參加工作滿三年，學(xué)歷為：學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），或?qū)W歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行），或?qū)W歷學(xué)位俱全的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)全日制本科及以上畢業(yè)生（按本年度通遼市教育局明確的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)范圍執(zhí)行），本科畢業(yè)生必須為師范生，同時(shí)需具有盟市級學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教學(xué)能手或相當(dāng)層次類別業(yè)務(wù)稱號的教育人才；

②六所部屬師范院校師范類學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科生；

③學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生學(xué)歷（研究生階段或本科階段須教育部直屬師范院?；驀摇半p一流”建設(shè)院校，本碩專業(yè)一致）。

C類人才：具備以下條件中的任意一條

①六所部屬師范院校非師范類學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科畢業(yè)生；

②六所部屬師范院校以外的國家“雙一流”建設(shè)院校學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科生。

2.年齡條件：年齡在40周歲及以下，即1984年4月7日（不含）至2007年4月7日（含）期間出生。

3.具有相應(yīng)學(xué)科的高級中學(xué)教師資格證書，或取得教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》且在有效期內(nèi)人員。辦理聘用手續(xù)前需提供教師資格證書。

4.需具備普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，其中語文教師崗位要求具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

5.其他資格條件見《崗位計(jì)劃表》。

（三）下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人； 

2.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025屆畢業(yè)生）； 

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員； 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員； 

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員； 

6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)限的事業(yè)單位列編工作人員； 

7.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)即成回避關(guān)系的人員； 

8.曾受到過師德師風(fēng)相關(guān)處分的人員； 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、人才引進(jìn)程序  

（一）報(bào)名 

1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2025年4月12日（星期六）9:00-12:00

報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館、羽毛球館。

應(yīng)聘者現(xiàn)場投遞簡歷后，經(jīng)資格審查確定進(jìn)入綜合測試人員名單。

2.材料要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶《霍林郭勒市第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）和“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)籍注冊備案表》。在職教師提供各類獎(jiǎng)項(xiàng)和成果證書。

（二）資格審查  

報(bào)名后，由霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審核。通過后進(jìn)入測評環(huán)節(jié)。

（三）綜合測評

本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。主要考察專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和教學(xué)能力。測評工作分為兩輪，成績當(dāng)場評定并公布。

第一輪測評在高校進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的綜合素質(zhì)，采取試講和答辯的方式，測評時(shí)間10分鐘。滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。測評成績達(dá)到合格線以上方可進(jìn)入第二輪測評，如末位成績并列，一并進(jìn)入第二輪測評。

第二輪測評在霍林郭勒市第一中學(xué)進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，采取課堂實(shí)操授課方式，備課時(shí)間（含熟悉學(xué)生過程）120分鐘，授課時(shí)間45分鐘。滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。測評成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考生的綜合測評總成績=第一輪測評成績×30%+第二輪測評成績×70%。（成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）

按照綜合測評成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。如遇同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名分?jǐn)?shù)相同者，另行測評并按成績高低排序，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

報(bào)考英語教師崗位使用英語和國家通用語言文字作答；報(bào)考其他崗位的，使用國家通用語言文字作答；對不按規(guī)定語言考核的，按不合格處理。

測評時(shí)間、地點(diǎn)安排由霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組根據(jù)人才引進(jìn)情況確定。

（四）體檢  

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定進(jìn)行。體檢通過后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。  

（五）考察  

考察工作由市教體局組織實(shí)施?？疾旖M要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究決定，可取消其聘用資格。

因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的同崗位考生中，按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（六）公示  

考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在本次公開人才引進(jìn)辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。

（七）聘用  

對公示期滿無異議人員，根據(jù)聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續(xù)。由學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

對于通過調(diào)動(dòng)方式聘用的在編教師，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并按原有職稱崗位等級聘任。

（八）待遇

新聘用人員試用期考核合格，納入事業(yè)編制，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作滿一年后發(fā)放安置費(fèi)。

對通過調(diào)動(dòng)方式辦理聘用手續(xù)的人員，調(diào)入后考察期6個(gè)月，考察期考核合格且工作滿一年后發(fā)放安置費(fèi)。

A類人才：給予安置費(fèi)100萬（簽訂十年服務(wù)期合同，連續(xù)服務(wù)十年）；

B類人才：給予安置費(fèi)80萬（簽訂十年服務(wù)期合同，連續(xù)服務(wù)十年）；

C類人才：給予安置費(fèi)60萬（簽訂十年服務(wù)期合同，連續(xù)服務(wù)十年）；

安置費(fèi)最終金額和發(fā)放形式按最新修訂的《霍林郭勒市人才引進(jìn)辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一中學(xué)急需緊缺人才隨遷配偶安置工作遵循“對等、合規(guī)、自愿”原則，屬行政編制、事業(yè)編制人員的，由市委組織部、市人社局牽頭，會(huì)同市委編辦根據(jù)空編情況確定安置單位；屬國有企業(yè)人員的，由市國資委牽頭，統(tǒng)籌安排到國有企業(yè)；屬教師、教輔人員身份的，由市教體局協(xié)調(diào)安排；鼓勵(lì)急需緊缺人才配偶在霍林郭勒市自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

在霍林郭勒市最低服務(wù)期限十年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)離霍林郭勒市第一中學(xué)需退還全部安置費(fèi)并繳納已發(fā)放安置費(fèi)20%的違約金。

五、取消資格情形

1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；

2.公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；

3.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在聘用前應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷證書，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格；非師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生可延期到2025年12月底取得教師資格證。

5.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；

6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

7.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

8.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；

9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

依據(jù)本方案開展人才引進(jìn)過程中工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。 

資格審查應(yīng)貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程。在人才引進(jìn)過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

七、其他

根據(jù)人才引進(jìn)情況和學(xué)校需求，由霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組研究決定人才引進(jìn)數(shù)量和崗位條件的調(diào)整，以及其他未盡事宜和人才引進(jìn)過程中的特殊情況。

第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)流程按照《霍林郭勒市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（霍黨發(fā)〔2024〕1號）政策執(zhí)行，若招聘期間上級部門下發(fā)規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進(jìn)工作要求，則待遇及支付方式等政策，按照上級最新文件要求，調(diào)整我市《霍林郭勒市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（霍黨發(fā)〔2024〕1號）后執(zhí)行。

 

附件1：霍林郭勒市第一中學(xué)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xls

附件2：霍林郭勒市第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)考核表.doc