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為進一步提升科爾沁區(qū)企事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)水平，廣泛吸引各類優(yōu)秀人才集聚科爾沁區(qū)就業(yè)，根據(jù)通遼市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》（通人才辦發(fā)〔2024〕1號）和科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》（通科人才字〔2025〕1號）文件精神，結(jié)合用人單位實際需求，決定面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次、急需緊缺人才32人。其中，區(qū)直事業(yè)單位計劃引進人才30名，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位需求表》（附件1）；區(qū)直國有企業(yè)計劃引進人才2名，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區(qū)國有企業(yè)人才引進崗位需求表》（附件2)。

科爾沁區(qū)直事業(yè)單位人才引進工作及區(qū)直國有企業(yè)人才引進工作，由通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進專項工作組（以下簡稱專項工作組）統(tǒng)一組織開展。

二、引進待遇

（一）除區(qū)直國有企業(yè)引進人員外，事業(yè)單位引進人員納入事業(yè)單位編制管理體系，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）根據(jù)《關(guān)于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》，符合條件的事業(yè)單位引進人員與用人單位簽訂5年服務(wù)期后，將依據(jù)所屬人才類別，獲得相應(yīng)安置費及其他待遇。

1.對事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生，給予30萬元安置費（稅后）。

2.對事業(yè)單位引進本科或碩士階段為“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”的全日制碩士研究生（符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單），給予15萬元安置費（稅后）。

3.對事業(yè)單位引進2023、2024年度世界大學(xué)綜合排名前300院校的全日制碩士研究生，給予15萬元安置費（稅后）。

（三）國有企業(yè)引進人員工資福利等待遇，由用人單位按照國有企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

3.具有較強事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配。

4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事基層工作必備的能力和素質(zhì)，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

5.學(xué)歷、學(xué)位要求：

（1）本科畢業(yè)生須學(xué)歷學(xué)位俱全，須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可）；

（2）國內(nèi)碩士研究生、博士研究生，須學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科（不含專升本、自考、成教等）；

（3）留學(xué)歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2023年、2024年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷（不含專升本、自考、成教等）；

（4）留學(xué)歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2023年、2024年度世界大學(xué)綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷（不含專升本、自考、成教等）；

（5）國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定，世界大學(xué)綜合排名須符合2023年、2024年度英國QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國新聞與世界報道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名其中之一；

（6）2025年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2025年8月31日（含）；碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2025年12月31日（含）。

6.年齡要求：

“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科畢業(yè)生，年齡須在30周歲及以下，即1994年6月30日（含）以后出生；碩士研究生，年齡須在35周歲及以下，即1989年6月30日（含）以后出生；博士研究生，年齡須在40周歲及以下，即1984年6月30日（含）以后出生。

7.其他資格條件以附件1、附件2規(guī)定為準，取得時間截至報名開始日（含）之前；

8.具備引進崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報考情形

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.報考事業(yè)單位崗位人員中，屬于科爾沁區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；受到黨紀、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.在近三年科爾沁區(qū)人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

7.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

本次公開引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.keerqin.gov.cn）和科爾沁黨建、科爾沁區(qū)12333、內(nèi)蒙古通科實業(yè)集團微信公眾號上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

（一）報名

本次報名不設(shè)開考比例，采取線上報名的方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證（或臨時身份證、社?？?、護照）報名和參加考試，報名期間涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負責(zé)解釋。

1.報名時間：2025年6月30日8:30—2025年7月4日17:00（周六、周日休息）;

2.報名方式：報名郵箱及咨詢電話詳見附件1、附件2，報考人員發(fā)送報名郵件時，務(wù)必嚴格按要求操作：

（1）“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報考單位＋報考崗位＋報考人員姓名?！?

（2）將報名資料掃描后轉(zhuǎn)換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至附件1、附件2對應(yīng)的報考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名及上傳郵件，或因重復(fù)多次發(fā)送郵件而影響報考的，相關(guān)責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。

3.報名要求：報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復(fù)報名，報名信息一經(jīng)提交，不能更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結(jié)束后在公告網(wǎng)站公布。

4.咨詢電話：詳見附件1、附件2

咨詢時間：工作日8:30-12:00；14:30-17:30

5.報名時須上傳以下材料：

（1）報考人員下載并填寫《2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進報名登記表》（見附件3）。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫就讀本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。工作經(jīng)歷：截止報名開始日之前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作，未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的須注明“已過試用期及服務(wù)期”；

（2）《2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進人才評價表》（以下簡稱《人才評價表》，見附件4)，報考人員需按本人實際，真實準確自評賦分且在表格空白處簽字（《人才評價表》填報說明詳見附件5）；

（3）本人有效期內(nèi)居民身份證（正反面）、各學(xué)習(xí)階段（本科及以上）相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證；

（4）非應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料（中文翻譯版）。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認證書》；

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須上傳加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》；

（5）成績單（須體現(xiàn)GPA并加蓋學(xué)校印章，學(xué)校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內(nèi)GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進人才評價表填報說明》（以下簡稱《填報說明》，見附件5）中所列公式計算成績并相應(yīng)賦分）；

（6）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關(guān)佐證材料原件掃描件；

（7）崗位要求政治面貌為中共黨員（含預(yù)備黨員）的須上傳所在黨組織書面證明，蓋章或相關(guān)人員（書記或支委）簽字；

（8）報考人員屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限；

（9）引進崗位要求的其他證書或證明材料；

（10）報名費每人20元，面試考務(wù)費50元。（考試費用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行）。

（二）資格審查

報名資格審查工作在線上進行，由引才單位負責(zé)組織實施。對符合報名資格條件的，審查通過；對不符合報名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結(jié)果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員所有信息不能再更改；審核未通過的，報考人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進入人才評價環(huán)節(jié)。

（三）人才評價

人才評價采取報考人員自我評價、引才單位復(fù)核方式開展。

人才評價滿分100分，報考人員須自公告發(fā)布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現(xiàn)場提交《人才評價表》及畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、論文檢索報告、獲獎證書等相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件供引才單位審核，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供教育部學(xué)籍在線驗證報告。

各引才單位主管部門須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結(jié)果進行復(fù)核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復(fù)核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內(nèi)向報考單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應(yīng)佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

人才評價結(jié)束后，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入下一環(huán)節(jié)。

全日制博士研究生人才評價按滿分計算，只進行面試（單獨組織，單獨排序，不與本科生、碩士研究生同崗競爭）。

人才評價具體時間、地點等內(nèi)容另行公告，未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄評價資格。

（四）面試

進入面試范圍人員為報名成功且參加人才評價的人員；面試工作由本次專項工作組統(tǒng)一組織實施。

考試期間考點封閉管理，考生憑有效居民身份證（臨時身份證、社?？?、護照）、《面試通知書》按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。

1.科爾沁區(qū)融媒體中心主持人崗位引進人才面試工作在專項工作組指導(dǎo)下，由引才單位參照其他事業(yè)單位面試標準自主組織實施，面試有關(guān)安排及要求單獨設(shè)立，另行公告。

2.其他事業(yè)單位引進人才面試工作由專項工作組統(tǒng)一組織實施，面試采取結(jié)構(gòu)化方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進行綜合考評。

3.面試設(shè)最低控制線，面試成績考試分數(shù)低于60分（百分制）視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

4.對于有符合條件博士研究生報考，博士研究生直接進入面試環(huán)節(jié)，經(jīng)用人單位主管部門黨委（黨組）集體研究決定后，可申請使用引才單位額外空余編制或調(diào)劑使用編制予以保障，做到“一崗雙用”“增補使用”。

面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

報考人員在人才評價和面試環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

（五）考試總成績計算

考試總成績=人才評價成績×40%＋面試成績×60%?？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)成績也并列的，另行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

（六）體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢醫(yī)院由專項工作組指定，體檢工作在規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對報考人員申請進行復(fù)檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

（七）考察

體檢合格人員列為考察對象。

對考察對象進行認真全面考察，考察內(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委（黨組）集體研究決定，可取消其聘用資格。

（八）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬聘用人員，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.keerqin.gov.cn/）公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（九）聘用

1.對公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，及時辦理聘用手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限，報區(qū)委組織部或區(qū)人社局備案，由區(qū)委編辦對事業(yè)單位聘用人員辦理入編手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂聘用（勞動）合同，事業(yè)單位最低服務(wù)期限為五年（含試用期），國有企業(yè)不設(shè)置服務(wù)期，并由引才單位在聘用（勞動）合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

2.按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。

五、其他事項

（一）對報考人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位（國有企業(yè)）公開引進全過程，在公開引進過程中擬聘用人員有下列情形之一，或發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

1.2025年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2025年8月31日（含）前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)研究生未在2025年12月31日（含）前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格；

2.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；

3.擬聘用人員在本次公開引進辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格；

4.聘用通知下發(fā)后一個月內(nèi)，無特殊情況未報到或拒不辦理聘用備案手續(xù)的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案；

5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

6.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

（二）本次引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按考試總成績從高分到低分的順序進行遞補，每環(huán)節(jié)最多遞補三次，公示后無異議的，之后環(huán)節(jié)不再遞補。

（三）本次人才引進不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進無關(guān)。

本方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進專項工作組研究決定并負責(zé)解釋。

引才單位咨詢電話：詳見附件1、附件2

咨詢時間：工作日8:30-12:00 ? 14:30-17:30

附件1：2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xlsx

附件2：2025年度通遼市科爾沁區(qū)國有企業(yè)人才引進崗位需求表.xlsx

附件3：2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進報名登記表.docx

附件4：2025年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進人才評價表.docx

附件5：科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）人才引進評價表填報說明.docx

通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位（國有企業(yè)）

人才引進專項工作組

2025年6月20日