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為優(yōu)化教育人才結構，經(jīng)呼和浩特市委、市政府研究決定，擬引進一批急需緊缺的高學歷青年人才、優(yōu)秀骨干教師。現(xiàn)將有關事宜通告如下：
一、引進計劃安排
本次中小學引進人才工作涉及呼和浩特市屬和旗縣區(qū)屬中小學34所，計劃引進人才200名。具體信息詳見《2019年呼和浩特市中小學引進人才崗位表》（以下簡稱《引進人才崗位表》）。
二、報考資格條件
（一）報考人員必須具備下列條件，其中第3、4條只須具備一條即可。
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行、正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，具備教育教學基本能力，能夠勝任教育教學工作，具有符合崗位要求的工作能力。
3．碩士研究生年齡須在35周歲以下（1983年5月28日之后出生，含5月28日），博士研究生年齡須在40周歲以下（1978年5月28日之后出生，含5月28日），教師崗位要求具有相應的教師資格證書（應屆畢業(yè)生教師資格證書可于2019年7月31日前提供，否則不予聘用），所學專業(yè)與《引進人才崗位表》要求的專業(yè)一致。具體要求如下：
（1）市區(qū)所屬學校漢授崗位擬引進人才，須具有境外著名大學（2018-2019年QS世界排名前1000名）或國內(nèi)世界“一流大學”建設高校和“一流學科”建設高校的普通全日制碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷須為全日制本科。
（2）市區(qū)所屬學校蒙授崗位以及土默特左旗、托克托縣、和林格爾縣、清水河縣、武川縣所屬學校擬引進人才，須具有普通全日制碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷須為全日制本科。
4．在原單位已納入事業(yè)編制管理，具有大學本科及以上學歷，年齡須在40周歲以下（1978年5月28日之后出生，含5月28日），報考蒙授崗位的人員年齡放寬至45周歲（1973年5月28日之后出生，含5月28日）。教師崗位要求具有相應的教師資格證書和職稱證書，所學專業(yè)與《引進人才崗位表》中“崗位名稱”要求的學科相近或一致。管理崗位專業(yè)不限。報考人員還須具備以下條件之一：
（1）具有正高級職稱；
（2）榮獲特級教師稱號；
（3）榮獲地市級及以上教學基本功一等獎；
（4）榮獲縣級及以上教學能手、學科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任稱號之一。
其中正高級教師，特級教師，省級教學能手、學科帶頭人年齡可放寬至45周歲（1973年5月28日之后出生，含5月28日）。
（二）下列人員不得報考
1．呼和浩特市地區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2．曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
3．在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
4．現(xiàn)役軍人、在職的公務員和參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務員和參公單位工作人員）以及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；
5．2019年8月1日及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀研究生；
6．報考到崗位后構成回避關系的人員；
7．法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
三、引進程序
（一）報名與資格初審
1．報名
（1）采用網(wǎng)絡報名方式進行。報名網(wǎng)站為呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn）。
（2）報名時間：2019年5月28日9:00—5月31日17:00。
（3）報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。每名報考人員限報一個崗位（詳見《引進人才崗位表》），且必須用居民身份證（護照）報名。報名時，報考人員應當簽署《報考人員考試誠信承諾書》，否則不接受報名。報名時報考人員要詳細、準確、如實地填寫《2019年呼和浩特市中小學引進人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。在填寫個人簡歷時，報考人員須完整填寫本人就讀中專、大專、本科和研究生的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件。否則，用人單位可不予審查通過。
報考人員要認真閱讀本通告和《引進人才崗位表》，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加面試所使用的證件必須一致；報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。
2．報考資格的初審
報考資格的初審工作在網(wǎng)上進行，資格初審工作由各用人單位或主管部門負責，資格審查部門在報考人員網(wǎng)上報名后及時提出審查意見。報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。報考人員須打印《報名登記表》2份，用于資格復審。
資格初審時間： 2019年5月28日9:00—6月1日12:00。
報考人員對《引進人才崗位表》中的學科、專業(yè)、學歷、學位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接向所報考的用人單位或主管部門咨詢（咨詢電話詳見《引進人才崗位表》）。
（二）資格復審
1．報名結束后，按照不低于1:5的比例篩選確定進入資格復審人員。同一崗位通過資格初審人員不足1:5比例的，直接進入資格復審。對通過資格初審人數(shù)較多的崗位，可采用專業(yè)能力測試方式按照1:5比例篩選進入資格復審人員，或者全部進入資格復審。
2．用人單位將于6月17日18:00前電話通知進行資格復審人員。未進入資格復審的人員，不再另行通知。未按規(guī)定時間參加資格復審的，取消其面試資格。
3．報考人員參加資格復審時須提交以下材料：
（1）《報名登記表》（一式二份）。
（2）學歷、學位證書原件和復印件（2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）。
（3）往屆畢業(yè)生須提交教育部學歷證書電子注冊備案表，應屆畢業(yè)生須提交學籍在線報告（可登錄“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）打印），驗證期應在現(xiàn)場審核確認結束前有效）；留學人員須于6月19日前提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。
（4）居民二代身份證（護照）原件和復印件（報名與參加面試所使用的證件必須一致）。
（5）教師資格證書（應屆畢業(yè)生可于2019年7月31日前提供，在現(xiàn)場審核時須提供正在辦理教師資格證書的證明）。
（6）近期免冠一寸彩照2張。
（7）符合“引進條件第4條”的報考人員還須提供職稱證書、榮譽證書原件和復印件。
（8）報考崗位要求的其他材料。
4．資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、屬于呼和浩特市地區(qū)事業(yè)單位在編在崗工作人員等情況的，一律取消面試資格。
（三）面試
1．按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責的管理體制，市教育局所屬學校的面試工作由市教育局安排組織實施；旗縣區(qū)教育局所屬學校的面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實施。
2．面試安排在2019年6月20日—6月23日，具體面試安排由各用人單位或主管部門負責通知。
3．面試成績滿分為100分，面試成績向面試人員當場公布。
4．設立面試合格分數(shù)線。面試合格分數(shù)線設定在80分，低于80分的，不予聘用。
5．面試工作結束后，由各用人單位或主管部門按照每個崗位報考人員面試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入考核的人選，并在面試場地進行公布。
6．同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名報考人員面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位或主管部門根據(jù)實際確定），等額確定進入體檢和考核范圍的人選。
（四）體檢和考核
1．體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。符合引進條件第4條的人員不進行體檢。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。
對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。
2．考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。
報考人員應在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
（五）公示和聘用
1．對考核合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照相關程序，由各級編制部門、人社部門辦理相關手續(xù)。其中，符合引進條件第3條的，辦理聘用手續(xù)；符合引進條件第4條的，辦理調(diào)動手續(xù)。對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
2．擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
（六）建立報考人員考試誠信檔案
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報考人員在報名前須簽定《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。
對報考人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
（七）注意事項
報考人員在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
四、引進人才相關待遇及要求
（一）列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
（二）在原單位已納入事業(yè)編制管理的，按原單位聘用的崗位進行聘用，其中，具有中、高、正高級職稱，且在原單位未聘任到相應崗位的人員，可直接聘任到中級十級崗位或高級七級、四級崗位。如用人單位無空缺崗位，市人力資源社會保障局按程序設置特設崗位。
（三）符合《呼和浩特市推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施（試行）》、《呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次人才規(guī)定》的，可按相關規(guī)定享受相應待遇。其中，引進全日制博士研究生、境外著名大學（2018-2019年QS世界排名前1000名）和國內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生到我市事業(yè)單位工作，給予10萬元的安置費。引進的博士、碩士研究生工作滿1年，考核合格后可擔任正科、副科級領導職務；工作滿2年的碩士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任正科級領導職務，工作滿3年的博士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任副處級領導職務。
（四）優(yōu)先安排引進人才的子女入托、入學（中小學）。
（五）引進人才的合同服務期為6年，在合同約定服務期內(nèi)不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線或調(diào)離呼和浩特市教育系統(tǒng)。
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中共呼和浩特市委組織部
呼和浩特市人力資源和社會保障局
呼和浩特市教育局
2019年5月23日
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